Steeds meer werknemers ervaren een gebrek aan voldoening of uitdaging. Het verzuim vanwege een zogeheten bore-out is sinds 2021 zo’n vijf keer zo hoog geworden.
In 2024 telde Arbo Unie 5,5 keer zoveel verzuimdagen door bore-outklachten als in 2021, meldt de dienst. Bij een bore-out is er sprake van een langdurig gebrek aan stimulatie op de werkvloer en dus onvoldoende uitdaging. Dit zorgt ervoor dat de werknemer zich gaat vervelen en uiteindelijk veel werklust verliest. Volgens de arbodienst zijn de meeste registraties van verzuim door een bore-out vaak in het vierde kwartaal van een jaar.
“We zien dat bedrijven en organisaties, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening, veelvuldig jonge mensen werven die tegen een goed salaris relatief eenvoudige werkzaamheden uitvoeren”, licht Arbo Unie toe. Wanneer ze dat lange tijd doen, wordt werk saai. Dan dreigt een bore-out.
Ook het verzuim door burn-outs steeg, maar minder hard. Het gaat om een stijging van 28 procent.
Gemiddeld genomen was er in de maand mei minder verzuim dan in de maand ervoor. Dat blijkt uit onderzoek van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Waar er in april nog 49 per 1.000 werknemers verzuimden, waren dat er in mei 41. Het gemiddelde verzuimpercentage daalde van 5,5 procent in februari tot 4,5 procent in mei.
Het verzuim daalt vaak in aanloop naar de zomer; er zijn dan minder vaak griepklachten. “Niet alleen verdwijnt griep dan uit beeld, ook de meivakantie en vakanties van medewerkers die buiten het seizoen vrij nemen, vallen in deze periode”, licht HumanCapitalCare toe.
More and more employees are experiencing a lack of satisfaction or challenge. Absenteeism due to a so-called bore-out has increased about fivefold since 2021.
In 2024, Arbo Unie counted 5.5 times as many days of absence due to bore-out complaints as in 2021, the service reports. A bore-out involves a prolonged lack of stimulation in the workplace and therefore insufficient challenge. This causes the employee to become bored and eventually lose a lot of work enthusiasm. According to the occupational health service, most registrations of absenteeism due to a bore-out are often in the fourth quarter of a year.
“We see that companies and organizations, for example in the business services sector, frequently recruit young people who perform relatively simple tasks for a good salary,” Arbo Unie explains. When they do that for a long time, work becomes boring. Then a bore-out threatens.
Absenteeism due to burn-outs also increased, but less sharply. This concerns an increase of 28 percent.
On average, there was less absenteeism in the month of May than in the month before. This is evident from research by the occupational health services ArboNed and HumanCapitalCare. Where 49 per 1,000 employees were absent in April, there were 41 in May. The average absenteeism rate fell from 5.5 percent in February to 4.5 percent in May.
Absenteeism often decreases in the run-up to summer; there are then fewer flu complaints. “Not only does the flu disappear from view, but also the May holiday and holidays of employees who take time off outside the season fall in this period,” HumanCapitalCare explains.